“是的，”陈映点头，“他正在评估几个新项目的可行性。明天会向董事会提交初步方案。”

谈话持续到深夜，三人各自分享着对未来的规划和期望。尽管前路仍有未知和危险，但此刻，家的温暖和亲人的陪伴，足以驱散所有阴霾。

一周后，黎氏总部举行了正式的管理层重组仪式。新团队成员在陈映的带领下，向全体员工和媒体展示了公司的新面貌和未来规划。

“我们不仅仅要恢复，”陈映在讲话中强调，“更要超越过去，创造黎氏的新辉煌。这次危机让我们认识到了不足，也给了我们重新定义自己的机会。”

媒体对这次重组给予了积极评价，特别关注了程砚之加入的消息。作为备受尊敬的导演和制作人，他的加盟被视为黎氏艺术追求的有力证明。

与此同时，黎氏学院也以崭新的面貌重新开放。新增的安保措施、改进的教学计划和更透明的管理机制，赢得了学生和家长的普遍认可。报名人数不降反升，一度让招生处应接不暇。

冯教授欣慰地告诉陈映：“危机反而让学院更强大了。那些选择留下的学生和家长，对学院的认同感和归属感前所未有地强烈。”

这正是陈映希望看到的——从危机中汲取力量，浴火重生。经历了这一切，黎氏的每个部分都变得更加坚韧和成熟。

然而，正如李秋芸所预言的，平静只是表面的。在看不见的地方，新的威胁正在酝酿。陈映不知道的是，一份关于黎氏的秘密调查报告，正躺在某个神秘人物的桌上，等待最合适的时机发挥作用……

董事会议室内，气氛前所未有的活跃。

“各位董事，”陈映站在投影屏前，自信满满地说，“今天我要提出的不仅是一个恢复计划，而是黎氏未来五年的发展蓝图。”

她点击遥控器，屏幕上显示出一张精心设计的战略地图，涵盖了公司未来的各个发展方向。

“首先是内容创作。”陈映指向地图的核心区域，“我们将采取‘双轨制’：一方面继续制作商业性强的主流电影，确保稳定现金流；另一方面，增加艺术价值较高的精品项目，提升公司声誉和影响力。”