旁听的则是管理培训部。

吴鸿飞、柏静、敏志琪、宋超、宁喜生。

大家回到公司，新年复工以后，看到了一片朝气蓬勃的情况。

尤其是新年伊始，公司就重新划分部门，进行组织职能调整，大家都期待自己的新岗位安排。

掌声过后，林世琛接着说道：“

下面，请孔向辉先生和李清先生做个自我介绍。”

看着林世琛望向自己，孔向辉站了起来。

他可以说是在场中年龄最大的，看到飞讯的团队，如此年轻，如此有朝气，他对于飞讯的感官，感觉非常好。

“大家好，我叫孔向辉，以前在摩托罗拉工作十余年，承蒙林总看中，邀请加入公司，对于能够加入飞讯这个优秀的团队，我非常高兴。期待在以后的工作中，与诸位共勉，共创美好未来。”

孔向辉对于这种场合，毫不怯场。

“大家好，我叫李清，三点水，一个青，很高兴加入到飞讯。我现在负责管理祖龙工作室，也欢迎各位同事以后多多支持，帮忙宣传。”

李清说完，就坐了下来。这样的场合，他还是有点儿紧张。

林世琛带头鼓完掌，接着说道：“下面，我宣布公司的组织部门调整。

为适应公司的发展要求，经公司研究决定，飞讯公司组织结构调整为：

1、总经理办公室，负责公司一切高层决策事务。各部门负责人自动升任为总办成员。

2、产品研发部，负责公司所有相关产品的技术和研发。陈卓任部门总经理。

3、通讯业务部，负责通讯运营商的相关SP和ICP业务。孔向辉任部门总经理。

4、游戏事业部，负责飞讯所有游戏的开发、发行和运营。郭玮任部门总经理。

5、市场销售部，负责公司的市场推广和销售业务。茅一丁任部门总经理。

6、网络部，负责公司内部IT支持和服务，负责公司的网络安全。汪体俊任部门总经理。

7、运营客服部，负责公司所有产品的运营支撑。李海祥任部门总经理。

8、财务部，曾信斌先生任部门总监。

9、行政人事部，楚惠茜任部门总监。

...

”

听完了公司的组织架构调整，在坐的员工对公司的发展有了更加准确的认知。