“于主任，对于高端人才，我们绝对有诚意。不仅愿意提供行业内领先的薪酬福利，而且实行全员激励政策。对于沪城业务负责人，我们愿以10万基础年薪，高薪聘请，同时，有业绩奖金。去年，我公司在奉城的业务负责人的收入超过了30万。对于骨干，薪酬水平也在4-8万之间。”

于主任听到林世琛说出的待遇，也是暗自咂舌，这高科技公司的薪酬福利，真是各行业领先啊，30万，已经跟金融行业的一些金领持平了。

“好的，正好我这边有一个海归的本地高端人才，原来在一家外企做销售工作，由于家里安排回来结婚，所以想回国发展。不知道林总这两天有没有时间，可以约见聊聊？”

“好啊，明天下午2点吧，地点就在园区附近吧。”

“好，那我安排下。”

两人约好后，再举杯，相视一笑，一饮而尽，一切尽在不言中。

......

玉信沪城分支的装修风格跟京城的一模一样，只不过，沪城分支所在办公楼总共有5层，总面积超过了2000平米，可比京城的面积大多了。

这也是玉信公司在收到贷款以后，迄今为止最大的一笔投资。

此时，沪城分支的员工才二十来个，另外的六十多个，是实习生。这几十人，连第一层都还没有坐满。

林世琛召集了员工，开了短会。

“各位，我们玉信公司沪城分支正式起航，在这里，我希望大家能够勇于开拓，顽强拼搏。为此，玉信愿意为大家提供施展个人才华的舞台。我们是年轻的团队，提倡高效率。沪城的发展，大家有目共睹。我们要跟上高速发展的步伐，实现个人人生价值的提升。大家有任何问题，可以提出来交流。”

现在的二十几个员工中，除了林世琛从京城带过来的几名人员，其余的大都是本地职员，包括分支的技术总监、项目经理等。

大家对于年轻的老板都比较好奇，一时间问了很多方面的问题。