但公司已经发展壮大，他的精力有限，会更加聚焦到公司战略上来。

以前东宫网刚成立的时候，只有几个人、十几个人的规模，林世琛还可以面面俱到，管得过来，现在飞讯公司已经发展到200多人，他不能可再亲自做执行层的事务。

必须要放权，让手下的悍将尽快成长起来。

他在前面引路，能够跟随他的步伐，带领其他人进步的人，会是悍将；能够紧紧跟随的，做好自己份内工作的人，会是精兵；能够完成任务的人，会是公司骨干；对于跟不上公司步伐、掉队的、思想滑坡的，将会被考核，适者生存，不适者淘汰。

“杭城分部能够养活自己，这样得益于地区的优势，不要骄傲自满。花城的成绩，你也看到了。鹏城的业绩，你也看到了。知彼知己，找到适合自己的路。”

林世琛现在采用的公司架构是矩阵式架构，事业部门和分支部门双向矩阵，他逐渐会在公司推行赛马机制，能者上，敢者先，优者胜，优势资源重点倾斜给优胜者。

曾庆丰听到这里，已经听出了林世琛的意思，他战战兢兢，对于取得小成绩的一丝小得意荡然无存。

“明白，董事长。我一定找准自己的不足，发挥自己的优势。”

“不要紧张，我充分信任你们。飞讯公司从3个人（林世琛、陈卓、汪体俊）发展起来，短短时间突破了200人，离不开大家的齐心协力，以后公司要发展到500人，1000人，甚至1万人，要靠你我一起努力。”

林世琛说公司要发展到一万人这样的话，让曾庆丰心中激荡不已，此刻的互联网巨头，新琅、网宜、搜胡，也才几百人的规模。如果飞讯能够达到1万人规模，曾庆丰觉得自己的前途不可限量。

“明白，董事长。”曾庆丰语气激动。