外资企业削减了不少福利和薪资，依旧被普工认为是薪资和福利最好的企业，那是有不少国内企业作为对照组。

人口红利时代，不过是剥削底层员工的代名词而已。

梁安翻看着早上送到办公桌上的报纸，上边有不少抨击安瑞对普工的涨工资行为，认为破坏当地企业的用工成本，给各行各业造成经营压力。

这还没到元旦，安瑞也没有下发涨工资通知，外边却早已吵翻天了。

看到这些言论，他嗤笑一声，给不给普工涨工资，那是安瑞公司的事情，关他们这些企业什么事情。

安瑞每一次涨工资，他们都得跳出来，也不知道这些人是不是闲得蛋疼了。

上次涨到八百，谁来劝说都不好使，普工月薪还是涨到八百，并且执行到现在。

这次准备涨到一千，舆论压力再大也没有用，该涨还是得涨，谁让安瑞有这个实力。

梁安一把将报纸揉成一团，精准无误地都丢入了垃圾桶里。

上午九点过后，办公室陆续有人过来汇报工作，张家邦是最后一个过来，拿来了一份拟定的产品元旦促销降价单。

国际品牌的反扑，渠道下沉，连续推出新机，把国产品牌的销售模式，学以致用，打破了国产品牌的本土优势。

安瑞手机有些机型在市场上销量，已经开始变慢，还有的出现了下滑的迹象。

梁安接过文件，大致扫了一下，除了A2机型的入门手机，其他机型降价的幅度不大，可以说不痛不痒。

在他看来，降价几十到二百的幅度，有一点保守了，安瑞手机拥有成本价的优势，完全可以再大胆一点。

这点优惠力度，完全没办法吸引客户，也没有办法引爆市场。

梁安放下文件，看向张家邦说道：“降价幅度太小，咱们促销价得足够惊艳！”

“梁总，咱们的营销方案是，把A680手机降价200，售价699，用来做引流，吸引客户，带动其他机型的销量！”张家邦解释道，