这十五人，要么是在药化，分析化学方面基础扎实。

要么是对中药药材熟悉，有过提取或药理研究经验，都是具备良好潜力的苗子。

筛选完毕，她带着这份十五人的名单和初步设想，直接去找了王主任。

“王主任，这是我初步筛选出的十五位同志，您看看。”

姜晚将名单递过去。

“我认为下一步可以进行一次集中的考核，最终根据考核成绩，录取前八名加入研究室。”

王主任接过名单，快速浏览了一遍，眼中露出满意之色。

这十五人确实都是医院里相关领域的佼佼者，姜晚的眼光很准。

他立刻表态：“好！这个办法好！

公开考核，凭成绩说话，任谁也挑不出毛病来！

我完全同意。”

他雷厉风行的站起身：“我这就让办公室下发通知，告知这十五位同志具体的考核时间和地点。

考核就定在后天上午，在院里的小会议室进行，你看如何？”

“可以，时间地点都很合适。”

姜晚点头，然后说道：“关于考核内容，我需要一点时间准备。

我会设计一份笔试试卷，主要考察基础理论知识，逻辑思维以及对我们可能涉及的，研究方向的一些初步见解。

另外，可能还需要一个简单的实操观察环节，考察动手能力和实验习惯。”

“没问题！”

王主任大手一挥，说：“考核内容完全由你定夺。

需要什么物料，场地，你直接跟后勤说，我让他们全力配合！

这次选拔，就按你的章程来！”

得到王主任的全力支持，姜晚回到研究室，立刻开始着手设计考核内容。

她并没有刻意出偏题，怪题，而是紧紧围绕未来研究工作所需的核心能力。

笔试部分，她设置了一些药物化学，药理学的基础知识题。

确保候选人具备扎实的理论功底。

设计了几道逻辑推理和数据分析题，考察其科学思维能力。