可长红那样的国营厂子呢？规矩大过天。工资那是按级别、按体系来的，一分一毫都乱不得。

徐大志掐了烟，走回办公桌旁，从抽屉里翻出个小本本，上面记着些他打听来的零碎消息。

就比如长红彩电那位姓李的老总，一年到头，工资加奖金，满打满算一万二千块。这数在普通工人眼里，简直是天文数字，够一家人过上神仙日子。

可徐大志撇撇嘴。同样是做彩电的，他听说那个TXL的杨总，人家是私营企业主，身价少说十二万！整整十倍！

TXL的生产经营，说实话，还不如长红红火呢。但架不住人家赚的钱是自己的。李总再厉害，那也是给国有资产打工，拿的是死工资。

这领头羊的待遇差着十倍，底下那些有真才实学的工程师、技术员、管理能手，待遇差距得多大？

徐大志手指点着桌面。杨总那边能甩出几万的年薪，眼睛都不眨地去长红挖人。只要他觉得这人一年能给他赚回比几万更多的利润，这买卖就值！

长红彩电行吗？就算明知道某个人才出去一年能给别人赚一百万、五百万，甚至一千万，他们能给出十万年薪留人吗？

不能! 他们的工资体系卡得死死的，一年到头，顶天了也就那样。一万二，就是李总那个级别难以逾越的天花板。

“这不是逼着人才往外跑吗？”徐大志摇摇头，心里那点念头越发活泛起来。

他重新点上一根烟，思绪飘得更远。兴州城这小城，还是太闭塞。真正顶尖的人才，谁愿意窝在这儿？要挖，就得去大鱼塘里钓。

长红……那可是个大鱼塘。里面多少有本事的人，憋屈在固有的级别工资体系下，一身能耐换不来相匹配的回报。他们心里能没点想法？

徐大志仿佛已经看到那些技术大拿、管理干才，在长红的框架里按部就班地熬着资历，看着外面风起云涌、个体户和合资企业赚得盆满钵满，心里那团火，指不定什么时候就憋不住了。

他需要做的，就是递过去一根足够结实的橄榄枝，不，是金枝子！

钱，他现在舍得给。职位，也能给到位。来了就是骨干，就能真刀真枪地干事业，赚了钱还能实实在在地分到好处。