这一条才是今天的重头戏。

徐大志把文件袋打开，抽出一份事先拟好的方案，递了过去。李诚接过来看了几眼，眉头微微挑了一下，没说话，把方案又递给了旁边的孙晓仁。

孙晓仁接过去一看，先是愣了一愣，随即脸上露出了点意外之色。

徐大志的方案写得很清楚：人员安排分两块。愿意留下来的，工资基数在原有基础上增长百分之二十；不愿意留下来的，由市里调剂到其他风景区去。

孙晓仁看完，抬头看了徐大志一眼，目光里多了几分审视。他原本以为世界通集团接手之后，会大刀阔斧地裁一批人——这种事情他见得多了，企业接手亏损项目，第一刀往往就砍在人头上。他连善后方案都想好了，就等着跟徐大志磨呢。

没想到，人家根本没打算裁人。

不但不裁，留下来的还涨工资。

孙晓仁心里头那根绷着的弦一下子就松了。他放下方案，转头看向李诚，连连点头：“这个方案好，考虑得很周全。自主选择，给员工两条路走，这样就不会起冲突。世界通集团这个安排，确实有回馈地方的精神。”

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他说这话的时候，语气比之前真诚了不少。倒不全是为了拍马屁——他是真没想到徐大志会这么处理。这些年他见过太多企业接手景区之后跟员工闹得鸡飞狗跳的场面，罢工的、堵门的、拉横幅的，哪一桩不是他孙晓仁去擦屁股？现在好了，涨工资留人，不想留的调剂走，两头都安排得明明白白，他还有什么好说的？

李诚听完孙晓仁的话，没有马上表态。他端起茶杯抿了一口，目光落在徐大志脸上，像是在掂量什么。

会议室里安静了几秒。

徐大志坐在对面，神情倒是很坦然。他知道李诚在看什么——不是看方案好不好，而是在看他这个人。一个二十岁的年轻人，手里握着几家企业，名下摊子铺得不算小，做事的时候是急功近利还是稳扎稳打，从人员安置这种小事上就能看出来。

涨工资这事，在旁人看来也许是大方，可徐大志自己心里清楚，这不是什么善心发作。镜湖风景区那些老员工，对山里的沟沟坎坎比谁都熟，对景区运营的门道也比外面招来的人明白。把他们留下来，加两成工资，换来的是一批熟手和一颗定心丸。人心安了，事儿才能顺。

这世上的事，有时候就是这么个理——你给别人留条路，别人才能给你卖力气。把人都得罪光了，活儿谁来干？

李诚放下茶杯，缓缓点了点头。

“这个方案，我看行。”他的声音不大，但很稳，“愿意留的涨工资，不愿意留的由市里调剂，两条路都走得通，就不会出乱子。大志这个考虑，周到。”

他看了孙晓仁一眼，又说：“老孙，你看呢？”

孙晓仁忙不迭地点头：“我完全同意李书记的意见。世界通集团这个安排，既解决了景区的人员问题，也帮市里化解了一个老大难，确实是两全其美。”

李诚笑了笑，没再说什么。他把面前的协议翻到最后一页，推到了徐大志面前。