这大半年的心血和努力，眼看就要见到胜利的曙光，却因为怀孕，就要被轻飘飘地一句“为你好”而剥夺成果？

她深吸一口气，强压下翻涌的情绪，目光直视经理，声音清晰而坚定，带着不容置疑的质问：“王经理，我想请问，这是谁的决定？是谁说要把项目移交走的？我怀孕才四个多月，离预产期、离法定的产假还早得很！这个项目最多再有一个月就能彻底结束，所有的关键节点、数据、细节都在我脑子里装着，为什么偏偏要在这个最关键的时候让我退出？就因为我是孕妇，所以就断定我无法胜任后续工作了吗？这是对我专业能力的否定，还是对孕期女性员工的歧视！”

她一连串的问题，掷地有声，那双清澈的眼眸此刻锐利如刀，让原本以为能轻松说服她的王经理，一时竟有些语塞和慌乱。

许兰舟知道，这场仗，她不能退。

这不仅关乎一个项目，更关乎她的职业信念、她的独立价值，以及所有在职场上努力打拼的女性，所应得的公平对待。

尽管许兰舟据理力争，但她手里的项目最终还是被强制移交了。

最讽刺的是，接手的小张很快就发现，这个看似接近尾声的项目，千头万绪，工作量庞大，她一个人根本无力推进。

最终，竟演变成了由王经理亲自挂帅担任负责人，小张及其他两名员工组成的四人项目组来共同接手。

许兰舟一开始心灰意冷，甚至想过消极抵抗，不配合交接。

但看着他们因不熟悉情况而乱搞一气，不仅拖慢进度，甚至可能让这个倾注了她大量心血的项目夭折，她实在不忍。

最终，她还是选择了顾全大局，进行了详尽的交接。

同部门的老员工们看在眼里，都替她感到不值，私下安慰她：“兰舟，看开点吧，能转正留下来就不错了。你怕是不知道，以前王经理可是变着法儿逼怀孕的女员工自动离职呢！”

小主，

“就是，感觉自己跟老板娘似的，公司根本没这规定！其他部门哪有这样对待孕妇的？就这个老巫婆，自己是个女人，更知道怎么压榨女人！”

“忍一时风平浪静，现阶段保住工作，安心把孩子生下来最要紧。”

就在这时，有消息灵通的同事神秘兮兮地过来给许兰舟“科普”：“兰舟，你知道为啥王经理这么捧着小张吗？我们估摸着，小张就是这批实习生里那个‘了不得’的背景户！”

许兰舟心里咯噔一下，面上不动声色：“哦？怎么个了不得法？”那人压低声音，拿出手机：“有图有真相！看见没？就上周五下班，有人拍到小张上了李总的车一起离开的！藏了一年多，总算被我们扒出来了！”

照片有些模糊，但确实能辨认出李昱那辆标志性的座驾和小张上车的侧影。

流言如同野火，瞬间在部门里蔓延开来。

恰在此时，小张从王经理办公室出来，身后跟着项目组另外两名成员，那两人正满脸堆笑地奉承着小张，声音不大不小，刚好能让周围人听见：“小张，你跟李总……是不是认识啊？”