【总公司的任命书在昨天就下达了，所以郑婉儿今天要去公司任职，李令月跟过去纯粹就是不想在家待着，要是工作环境好呢，她可以考虑一下入职，给婉儿当秘书。

九点上班，两人八点四十就到了，四十多分钟的通勤时间对郑婉儿来说还行，但远远比不上在总公司上班，只需要二十分钟。

到了公司，郑婉儿直接叫来负责人对接事务。

郑婉儿的妈妈是做服装起家的，但近些年来，服装行业越来越不好做了。

恢复记忆后，郑婉儿立马就想到该如何稳住利润不下滑，但她年纪实在尚小，总公司不可能听她的决策，然后她就来这边的分公司了。

在某几个前世，她干过服装这方面的工作，所以，她知道服装公司重点在稳住利润、控库存、做本地私域、配合总部线上引流。

这一点已经是众所周知的了，但具体要怎么做才是最重要的。

首先服装设计方面可以偏向运动/户外/功能性，这个最稳。

优点是防晒、速干、三防、轻量化，增长最快、溢价高。

其次是新中式/国风/轻奢，这个目前是风口。

民众对国潮文化的认同，3000亿级市场，复购高、利润好 。

再其次是大码、妈妈装、职场通勤、极简、老钱风、设计师小众，不卷价格、赚忠实客。

最后就是高性价比平替，200–800元主流价格带，占60%+市场。

外加线上和线下的深度融合，譬如用热门平台引流、门店试穿、社交平台私域复购。

但是如此多的风格，哪是一个分公司可以做到的，所以必须做细分。别“什么都卖”，聚焦一个风格、人群、场景。

郑婉儿就想着做大码、妈妈装、职场通勤、极简、老钱风、设计师小众款。

这个城市经济发达，聚集了五湖四海的人，每天有多少人上下班，又有多少怀孕的准妈妈纠结穿什么衣服舒适不显臃肿，还有多少女孩因为衣服版型越做越小，质量越做越差导致怨声一片。

而郑婉儿想做一个新标杆，也想给女孩们争取一个公平的选择。

但是说的容易，到底怎么样，还是要做出来才行。