“还有谁想走？”

陈小聪扫视着徐浩的老部下们，嘴角勾起一抹戏谑的笑容。

其实这些人他一个都不想留，若是能全部劝退，倒也省了一番口舌。

平替版的万寿丹已经快要进入量产阶段，到时候一上市必然会引发哄抢。

根本就不需要多余的管理人员，只要有个销售团队就足够了。

秦璐也站起身说道：“现在你们还有一次机会，如果现在离开的，可以按照合同法领取N+3的离职补偿，过了几天，就只能拿到N+1”

想让这些人主动离职，自然得给足补偿金，否则很容易引发劳动仲裁。

听到有补偿金可以领，在场的高管们纷纷心动了。

其实他们也想走，这段时间一直在寻找新的工作岗位。

奈何出于各种原因，一时间没能找到下家罢了，否则走的绝不止刘云生一人。

这时，陈小聪大手一挥说道：“别N+3了，现在提出辞职的可以拿到N+5，过时不候。”

虽然裁撤这些关系户会花掉很多钱，但相比整合公司资源，精简团队，这些小钱根本就不算什么。

此言一出，那些本来就动摇的高管们，陆续站了起来。

“陈总，你说的都是真的吗？真给我们N+5？”

“我要辞职，什么时候能把补贴发放到位？”

别看只是两个月工资，在座的这些人都是月薪好几万的高管，算下来能多拿不少赔偿。

陈小聪道：“当然算数，现在递交辞职报告，马上就能获批，然后你们就可以去财务领钱走人，绝不拖欠。”

秦璐闻言，小声嘀咕道：“你给那么多补偿金干嘛啊？平白又要多花几百万出去。”

“快刀斩乱麻，这些人靠不住，留着只会坏事儿。”

陈小聪笑眯眯道：“你也不想咱们公司出现内鬼吧？”

“说的也对，那这笔钱可得你出。”