第97章 团队发展遇瓶颈

她先去了几家有名的医馆,想看看同行是怎么运作的。

第一间是“济世堂”,规模不小,门口排着长队,学徒来回穿梭,井然有序。

她走进去,递上名帖,说是想请教一些经营上的问题。

对方接待的人倒是客气,但话题绕来绕去,就是不肯深入谈合作或交流经验。

“沈大夫的本事,我们自然是佩服的,不过各家都有各家的难处,实在不便多言。”

第二家是“仁心阁”,掌柜的态度更冷淡,连门都没让她进。

“沈大夫,我们这小庙容不下您这样的高人,请回吧。”

沈清秋站在门外,看着熙熙攘攘的街道,心中微微发沉。

这些医馆并非不想合作,而是怕她抢了他们的饭碗。

她理解这种心理,却也感到一丝无奈。

既然从外面找不到答案,那就只能从内部想办法。

她转身离开时,注意到“仁心阁”的门口挂着一块牌子:招收学徒,月俸三两,包食宿。

她眯起眼睛,若有所思。

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回到医馆已是傍晚。

众人围坐一堂,等着她带回的消息。

“情况不乐观。”她开门见山,“同行之间竞争激烈,不愿分享经验。药材价格被人为抬高,我们的采购成本远高于预期。”

赵铁柱皱眉:“那怎么办?总不能一直这样下去。”

“我想了个主意。”沈清秋缓缓道,“我们得自己培养人才。”

这话一出,众人皆是一愣。

“自己培养?”有人疑惑。

“对。”她点头,“我们可以设立学徒制度,挑选资质尚可的年轻人,集中培训,边学边做。”

“但这需要时间啊。”陈骁提出疑问,“我们现在最缺的就是时间。”

“所以我们要同时着手解决资源问题。”沈清秋翻开手中的账本,“目前来看,最大的开支是药材。如果我们能建立自己的种植基地,自给自足,就能缓解一部分压力。”

赵铁柱听得眼睛一亮:“你是说……种药?”

“没错。”她点头,“系统空间里可以培育草药,但我们也不能完全依赖系统。要长久发展,就必须建立自己的供应链。”

“可问题是……”一名医者迟疑道,“我们哪来的地?”

沈清秋看向窗外,远处的山丘起伏,阳光洒在林间,斑驳陆离。

“地,或许可以借。”她语气坚定,“只要找到合适的土地,说服当地村长或者乡绅,我们可以用医术换取合作。”