瑶瑶哭的梨花带雨。

“王董，我真的很需要这份工作，再给我一次机会吧…”

我吩咐璃月对她重点观察，璃月恭敬的答应着。我走后璃月给瑶瑶喂下了一个药丸，瑶瑶乖乖的吃下了。

我回到书房，草拟了一份公司的规章制度，并安排下属做出一份细则。

在星耀娱乐的顶层办公室，我站在落地窗前俯瞰这座城市的霓虹。手中拿着璃玥刚刚提交的整改方案，脑海里不断回响着那个做擦边直播女孩的哭诉。

第二天，我又重点视察了公司的管理层，她们也都在忙着自己手头上的事情。

「殿下，这是按照您的要求拟定的新规草案。」璃玥的声音柔和又带着浓厚的敬意。

我转身接过文件，目光落在那些具体条款上。每一条都直指痛点：客户沟通的尊重保护、工作边界的刚性约束、权益保障的明确落地...

「立即执行。」我在文件上签下名字，「但要记住，这不是冷冰冰的制度，而是要让每个人感受到温度。」

全体员工参加了重要会议。

我亲自参加，并在会议上打起了瞌睡----公司的新规则在会后快速的落实了下去。

星耀娱乐只是我旗下众多产业里的一个。我打算先以它为一块试验田，用来验证公司运作在市场中的可行性。

刚处理完瑶瑶的事，我坐在顶层办公室的沙发上，指尖敲着扶手，璃玥递来的新规草案还放在茶几上

“去看看现在员工的状态如何，还有之前那些新员工她们都怎么样了。”我对璃玥说。

电梯直达运营部楼层时，刚好是早上八点半。秋雅的工位在靠窗第三排，晨光透过百叶窗在她桌上投下斑驳的光影。她正对着电脑屏幕写写画画，手边放着一杯没喝完的热牛奶，杯壁上凝着细小的水珠。

“王董。”她抬头时愣了一下，连忙起身，椅子腿在地板上划出轻微的声响。

“坐。”我指了指旁边的空位，“不用紧张，我随便看看。”

她的电脑屏幕上是一份表格，列着十几个主播的名字，后面标注着“镜头角度调整”“互动话术优化”等备注。陈曦的名字后面画了个小小的音符，旁边写着“尝试增加听众点歌环节”。

“这些都是你昨晚整理的？”我问。

“嗯，”秋雅点头，指尖无意识地蹭了蹭表格边缘，“看了她们昨晚的回放，觉得有些地方可以更自然些。比如陈曦总盯着吉他弦，镜头里看不到表情，我想建议她偶尔抬抬头。”

正说着，茶水间的方向传来一阵笑声。陈曦抱着吉他走出来，看到我时眼睛一亮，又很快低下头，小声跟秋雅打招呼：“秋雅姐，我刚才调了调麦克风高度，你帮我看看行不行？”

秋雅走过去，两人凑在陈曦的工位前比划着，阳光落在她们身上，像裹了层薄纱。这场景让我想起刚招聘时，秋雅面试时说的那句“想踏踏实实做点事”——她确实在这么做。

九点十五分，部门主管拿着一叠文件过来，看到我时明显顿了一下，随即笑着说：“王董也来视察？秋雅这阵子进步特别快，上周帮三个新人主播做的内容优化，数据都涨了不少。”

秋雅的耳朵微微发红，低头继续整理文件。主管走后，她忽然抬头问：“王董，您之前说的‘温暖创意奖’，评选标准是不是可以再加一条？比如……主播和用户的长期互动记录？”

“哦？”我来了兴趣，“说说看。”

“陈曦有个老粉，每天晚上都来听她唱歌，说自己是独居老人，听着歌就不觉得孤单了。”秋雅翻开笔记本，里面夹着一张打印的聊天记录截图，“我觉得这种持续的陪伴，比短期的流量更有意义。”

她的笔记本边缘有些卷角，里面记满了密密麻麻的字迹，除了工作安排，还有些随手画的小图案——给讲段子的主播画了个笑脸，给教汉服的主播画了片柳叶。

十一点半，秋雅起身去卫生间，路过放松区时，看到两个新主播在为脚本吵架。一个说要多加点搞笑梗，一个坚持要讲自己的成长故事。她站在旁边听了会儿，轻声说：“要不试试各来一段？让用户投票选更喜欢哪种？”

两人愣了愣，随即都笑了。秋雅没多留，径直走向洗手间，走廊里遇到保洁的苏婉，对方正在擦玻璃，看到她时停了停，难得地说了句：“今天的玻璃擦得特别亮，你要不要看看？”

秋雅凑过去看了一眼，认真地说：“真的很干净，能映出云的影子呢。”苏婉的嘴角几不可察地弯了一下。

中午去食堂时，秋雅端着餐盘坐在角落，正低头给一个主播发消息：“别紧张，下午直播前我帮你过一遍流程。”手机屏幕亮着，背景是她妹妹的照片，小姑娘扎着两个辫子，笑得露出豁牙。

我看着她小口吃饭的样子，忽然想起她面试时说的“想证明自己不只是那样的”。现在的她，穿着简单的白衬衫，头发扎成利落的马尾，手指在手机屏幕上敲出的每一个字，都在一点点重塑着自己的样子。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

下午三点，她去茶水间续水，碰到瑶瑶——自从被警告后，瑶瑶改做了后台客服，此刻正对着电脑练习回复话术。看到秋雅，瑶瑶的头埋得更低了。秋雅却走过去，指着她屏幕上的文字说：“这句‘很抱歉让您失望了’可以改改，试试‘感谢您的建议，我们会努力改进’，会不会更真诚些？”

瑶瑶猛地抬头，眼里满是惊讶。

秋雅没再说什么，端着水杯回到工位，继续对着那份主播表格写写画画。阳光移到她的笔记本上，照亮了扉页上的一行字：“认真做一件事，比解释一万次更有用。”

我悄悄退出运营部时，璃玥在电梯里问：“殿下，秋雅的表现，需要特别关照吗？”

“不用。”我看着电梯外掠过的楼层数字，“让她按自己的节奏走就好。”

很多员工在这里找到了目标与方向。在这里，很多员工过着充实的生活，严格落实合理化的工作制度，使得员工对工作充满热爱。

在阶段性工作会上，秋雅报告着每天的行程安排，还有她日常感受记录。

清晨六点半，秋雅的生物钟准时唤醒她。她住的员工公寓离公司步行只需十分钟，是星耀为基层员工统一安排的——单人间，带独立卫浴，家具家电齐全，租金从工资里象征性扣除五十块。比她之前在外面合租的隔断间宽敞太多，每月还能省下近两千的房租。

七点十分，她步行到公司楼下的“星耀食堂”。早餐是自助形式，种类不算奢华但足够健康：全麦面包、水煮蛋、蔬菜沙拉、小米粥，还有现磨的豆浆和咖啡。员工凭工牌免费取用，不限量但提倡按需拿取。秋雅通常会拿一个鸡蛋、一小份沙拉和半碗粥，找个靠窗的位置慢慢吃。食堂里很安静，偶尔能听到新入职的主播们兴奋地讨论今天的直播内容，没人催促，也没人端着餐盘急匆匆地赶时间。