为了这个薪酬改革方案，钟鑫抓的头发都一把一把的掉，说白了他就是个半路出家的人事干部，你让他上来就干这么专业的薪酬绩效改革方案，这玩意他懂个六啊。

到最后实在是没办法了，从网上找了各个地方的公布的薪酬改革方案，然后攒在一起，最重要的还要结合本院实际，好不容易弄出来了一套方案。

马涛看这个方案看了半天最后说道：“你这……是自己写的么？”

“您看像么……”

“我就说……你这东西太过宏大了，能实现得了么？”

“但是这个东西，不就是为了没办法实现么？”

“你啥意思？”

“就是没办法实现的，才能继续按照我们现在的流程走啊。”

“但是要是科委或者人社下通知要改革试行呢？”

“那您看，都说了草案，我后面在完善呗，现在先弄一个上去顶数呗，而且我觉得这个东西，所谓的草案，肯定就是上面，编办也好，财政也好，人社也好为了自己做大方案，找咱们要一堆，他们自己再看。然后做出一个纲领方案出来。”

“你就这么能掐会算？”

“大差不差我感觉应该是这样吧。”

“你可以啊，成熟了啊，能摸上级单位的脉了啊。”

“您看看行不行吧，行的话我就直接报出去了。”

“我和书记汇报一下吧。哎对，正好你来了，这个文件批阅单正好在我这。我和你说说。”

“啥啊。”