肖程武看着钟鑫，确实，钟鑫也难。他完不成这45个指标，就证明人力资源部整体力量不行，那部门年底考核就会被扣分，部门扣分，他这个正职也跟着扣分。那他的绩效就会变少。

同时呢，部门绩效降低了。这帮下面员工绩效也降低。这都是一荣俱荣，一损俱损的事儿。肖程武心里也犯难。

“通知！开会！所有人到我办公室！”

“行，我给您叫。”

一会，几个人都到了办公室。

“那个，都出出主意。背景呢就是市国资委拍脑袋给咱们下了45个春招和夏招的指标，责令是必须完成。这个东西也加到了咱们部门的年度绩效考核里面。

也就是说，完不成这45个指标。部门绩效考核肯定是扣分的。那你们的年终绩效，包括我的都要被扣掉。所以，都集思广益一下。怎么把这45个指标先分摊下去，然后再说招聘的事儿。”

人嘛，一听到跟自己绩效挂钩，那谁都上心，毕竟谁不想多拿点年终绩效呢。

“给子公司摊派？”

“不行，钟部刚来，人还没认全就摊派，那钟部以后在集团没法做人了啊。”

“沟通？”

“我跟几个公司沟通了，油盐不进啊。”

“钟部只能发挥你的人格魅力了。”

“我有个蛋的人格魅力。”

“程武，按照现在的话，45个能拿下多少？”

“如果春招顺利的话，应该还能剩下十几个指标。现在不就是发愁这十几个指标么。”

“十几个？”

“额……13个？差不多吧。”

“我让我老公那边给你解决三个。”

“你能说得动？”

“他敢，除非他不想上床睡觉。”