至于领导的小车，还有机要通讯车，那都是正式职工的。所以这次集团总部不开派遣转正了。这原因嘛，也很简单，把权限授权给下面的子公司，你想转谁转谁，反正别来烦我，你就算找关系也找不到我这。

组织人事部的工作就是一个，我只审核你提交上来的转正材料是不是符合规定，如果符合规定，我点了确认之后，你就能跟他们签合同，如果不符合的话，那咱谁也别耽误谁时间，我直接把申请给你退回去。

至于比例，钟鑫都没有在方案里面规定，你乐意转多少转多少，反正钟鑫大概算了一下。只要这次能有68个人转正。那派遣转正的比例刚刚好就到了9.8%。那就可以的了。

啥？你说如果到不了？那咱们在讨论呗，无非就是看看还有谁符合规定的，钟鑫再出面去做工作就完了嘛。就这个事儿，当时写方案的时候吴方亮也问过钟鑫。要不要直接明确下来。

“不明确，咱们要是明确了，那下面干工作就被咱们掣肘了，就让他们放开手脚去做就完了。”

“那要是有那种……送礼啊什么的……”

“他符合条件，送礼也能转正，不送礼也能转正，不符合条件的，你送一堆礼，在规定时间内你完成不了条件不也转不了么。”

“但是这个风气……”

“老吴啊，水至清则无鱼，谁能保证全集团上下都是干净的呢？只要他把屁股擦干净，把活干好了，不给人家留把柄。那不就完了，咱又不兼职纪委。何必呢。”

“我就是觉得……”

“就这样吧。很多时候吧。你管的太细了，反而是不好的，要给下面的人一些权利和空间去让他们操作。”

“咋说呢， 你没在一线待过，就这里面就像你说的，我符合条件，但是我不讨领导