任职的工作都已经搞定了，钟鑫现在在OA上面的职位也已经变成了党委副书记、副总经理、人力资源总监，综管部也给他印了新的名片。这个事儿就算是结束了，后面钟鑫就开始重点忙活这个退出的事儿了。

其实重点就是在于员工竞聘，前面的要做的内部退养还是很简单的。包括律师的意见也是，竞聘的他们要再看看，钟鑫的要求很明确，要避免一切可能出现的违法解除的漏洞。我到最后只能接受协商一致解除，不接受仲裁的任何维持劳动关系。

哪怕这个人认了，就是待岗的，但是我最多也就养他三年，三年之后待岗协议到期我也能直接解除合同，这一下给律所弄得有点不好干了，因为所有的仲裁都是站在劳动者的立场上去对抗公司的，你让我真的把所有的漏洞都补上，这根本不可能的。

钟鑫则是很强硬的说道：“那我要你们法律顾问干嘛的，你们不就是为了解决我们的法律问题的么。干不了的话我们就换律所了。”

律所也知道这个事儿不好干，但是真的有钱啊，我出了这个法律意见书只是第一步，但是后面如果真的有官司的话，那可都是这个律所去出面代理了，法律意见书不值多少钱，但是律师代理是真的挣钱啊。

但是这个事儿，现在要做的第一步就是先搞内部退养工作。这个没什么法律风险，而且最重要的，这个是自愿申请。那这么来说的话，你是自愿的，而且还要和你签协议，上面都明确了你是自愿退出的。所以，就算你后面反悔了打官司，那也是我们占理。

“老吴，内退的工作先干起来吧。”

“那行啊，那是上个会？”

“周一吧，我上个党委会和办公会，然后的话咱们先把文件准备好了。过了会直接下发。”

“不登纪要了？”

“我不就是纪要么。”

“倒也是……那行，我先去写文。”

这两个事儿，钟鑫和吴方亮没有找下面的人做，两个人直接做下来了。一来呢，是这两个人来做这个事儿，就算是后面有人找来了，大家看在中层的面子上，维护大家中层之间的和谐，也不会太过于为难。

二来呢，也是为了给下面的人避嫌，你这个事儿做出来之后，下面的人免不了会收到电话什么的，让他们怎么去回复这都是问题，所以就两个人做出来就算了。