在党委会上，钟鑫把整个内退的要求讲了一遍，最后说道：“目前集团在册符合内退制度的人员大概有218人，该制度会让部分的满足条件人员退出工作岗位，进而降低我们的从业人员的平均年龄。提请党委会审议。”

“小钟，你说的是自愿申请，那有没有有的单位强迫员工申请？”

“那我不管，首先，内退方案是集团统一下发，但是内退协议是按照所在单位签署，集团只提供模板，就算有劳动纠纷，也是各自单位进行。同时在内退协议上我的第一句话就是，乙方，也就是职工自愿申请内部退养，甲方，也就是机场集团每月按照国家有关规定发放生活费。

也就是我从第一句话就明确了，这个协议是自愿签署的，你可以不签字，或者是提出异议，那就别签了呗，到后面反正如果想让他走的话，各单位肯定有自己的办法了。”

“那行，表决吧。”

所有的党委委员都表示了同意。过了几个别的议题之后，专职副书记直接退场了，然后党委书记，也就是董事长和吴旭换了个座位，总经理办公会，董事长是不发表意见的，但是按照一直以来的传统，是把他算在列席人员里面的。剩下几个不是党委委员的副总还有总会什么的在进来。

议题嘛，肯定是没问题的，况且党委已经前置研究通过了，而且大家心里都明白，把钟鑫提上来的第一个任务就是这个降低从业人员的平均年龄和平衡从业人员情况的。所以也没有什么别的问题，直接通过了就完了。

剩下几个议题无非也都是什么战略啊这个那个的。差不多就都过了。钟鑫回到办公室叫来吴方亮说：“老吴，文件搞出来了么？”

“搞出来了。后面附上了方案，就准备直接下发了。”

“下发吧。”

“过了啊。”

“过了。”

“那行，我就直接行文了。”