“首先会让他们在公司内部进行二次选岗。比如说业务体系里面空缺的岗位，他们可以进行双向选择，如果在双向选择之后他们还是没有找到岗位的话，公司会和他们协商一致解除劳动合同。”

“嗯，这个也是可以的。”

“这个是我们的竞聘工作方案。我们想的是先从公司经理层做起。按照您之前给的方案，我们结合相关的要求。做出来的。

三会的体系肯定是要建立起来的。董事会的话目前的话肖总是董事长，然后沈总是董事，然后的话孟总是职工董事，您和孔总是外部董事，这个是不会变的。

经理层成员的话，沈总是总裁，孟总是副总裁，另外的话还会在设置市场副总裁，财务副总裁，也就是总会计师，还有安全副总裁，运行副总裁，维修副总裁。后面的这几个职位都是要进行竞聘的。

还有就是党委会成员，目前的话只是已经确定了肖总是党委书记，沈总是党委副书记，孟总是党委委员。但是我们查了资料，其实是应该还有一个专职副书记和一个纪委书记的。这样的话是5个人，这个的话我们认为是我们提名之后请上级党委批复的。

在公司的经理层竞聘完成并履行完聘任手续之后，我们第二步就要进行公司中层的竞聘工作，中层的话主要是公司各部门的正副职，以及飞行部的总飞行师，维修部的总工程师，运行部的总签派师这三总师。”

“等等等等啊。三总师放到中层？为什么不放到高层？”

“额……因为……一直以来都是这样的啊。”

“这样，改一下这块，三总师的话和高层的合并一下。运行副总裁兼任总签派师，维修副总裁兼任总工程师，然后老孟的副总裁就换成安全副总裁，弄一个飞行副总裁兼任总飞行师。”

“好的好的。我们这就去改一下。”

“别的的话，中层干部首先的话，要考虑的一点就是对党忠诚，这个是不能改变的。还有就是中层干部中要有一定数量的女性和特业干部，因为只有特业人员才是最懂得特业人员的。”

“明白明白，我们这个都是有专门的特业人员岗位的。”

“好，基层呢？”