议事厅里瞬间又忙碌起来，却没了之前的混乱。法正对着战功册一笔一划地标注评级，高顺拿着基层军官的名单反复核对，郭嘉和荀攸凑在一起讨论某军长的战功是否够得上“一星上将”……炭盆里的火苗跳跃着，映在每个人专注的脸上，也映在那份写满新军衔的竹简上。

没人再提“爵位”的事——他们都明白，这套以职论功、不搞世袭的军衔制，不仅解决了“论功行赏”的难题，更给华夏军队注入了新的活力：强者能上位，有功者能受赏，再没有特权可倚仗，只有实力才是硬通货。

内战尘埃落定后，军衔评定的筹备工作刚启动便清晰了时间表——从各军战功核验、基层资历复核，到最终提交未来的百姓大会审议（大会尚在筹备），整套流程环环相扣，没有半年以上根本无法完成。

曹铄与核心幕僚们很快达成共识：授衔可缓，但支撑国家运转的人事架构必须立刻落地。毕竟政务不能停摆，民生不能等待，军队调度更需明确权责，尤其是曹操和刘备手下大量人才需要安顿。

短短半月，经过多轮磋商协调，一套以“分权制衡、量才适用”为核心的华夏中枢人事框架正式敲定。当这份名单张贴在大丞相府的外墙时，往来的官员、百姓围拢细看，无不感慨其布局的周密——既延续了徐州新政的理念，又吸纳了各方贤才，没有一丝“派系倾轧”的痕迹。

一、中枢五大支柱：明确权责边界

首先确立的是华夏治理的“五大骨架”，各机构独立运行、相互制约，从根源上避免权力集中：

1. 华夏政府：总揽全国行政事务，对外代表国家，对内统筹民生、军事、经济等核心工作，最终对未来的百姓大会负责。

2. 华夏百姓大会（筹备中）：未来的最高审议机构，负责律法修订、重大政策审批及人事任命。目前由陈宫牵头制定各项细则，预计半年内完成初步人事安排，半年后能逐步开始运作。

3. 华夏独立司法系统：独立行使司法权，不受任何行政机构干预，负责审理各类案件，保障律法统一实施。

4. 华夏廉政公署：专司反腐查贪，直接对未来的百姓大会负责，有权调查任何人员的贪污腐败，不受其他任何部门掣肘。

5. 华夏考核院：负责全国公职人员的政绩、品行考核，考核结果与升降职、俸禄直接挂钩，确保“能者上、庸者下”。

其中，政府旗下的政务院（掌民政民生）与枢密院（掌军事调度），是当前最核心的执行机构，人事任命优先敲定。

二、核心人事落地：人岗适配的精准布局