赵峰冷笑一声，“行，那你告诉我，客户明天就要数据，我不让你们来加，谁来做？”

“我们可以讨论优先级。”我说，“比如哪些部分必须周末处理，哪些能周一补。也可以申请正式加班，走流程，该补的补，该调的调。”

我顿了顿，“但现在这样拍脑袋决定，拿‘集体’当借口让人无偿耗时间，不是解决问题，是在制造隐患。”

他猛地合上笔盖，“你就是想给我难看。”

“我不是针对你。”我说，“我是让所有人看清——我们不是机器，不能随叫随到。公司有制度，就该执行。”

他盯着我，眼神发沉。

几秒后，他抓起笔，在表格上划拉两下，扔在桌上。

“拿去备案。”他说，“反正最后都是你们做事，我背锅。”

我没动，“申请表需要填写加班事由、预计时长、参与人员名单，并由申请人签字确认。您刚才这一笔，不算完成。”

他抬头瞪我。

“我不替人随便签字。”我说，“您要是觉得麻烦，建议以后提前规划工作节奏，别等到周五四点半才通知周六加班。”

空气静了几秒。

有人轻轻咳了一声。

赵峰终于拿起笔，一页页填起来。写到一半，笔尖断了，他摔了笔换一支，字迹歪斜。

填完，他把表抽出来甩在桌上，“满意了？”

“流程走完就行。”我收起表格，“人事那边我会跟进备案。”

我转身走出会议室。

第二天早上八点十五分，我刚坐下，人事部的邮件到了。

主题：关于近期加班审批异常情况的内部通报。

正文写着：经查，战略咨询一部在过去十二个月内存在多次未按规定提交加班申请的情况，相关管理责任已核实，现对负责人赵峰予以正式警告一次，并要求后续所有加班必须依法依规完成前置审批。如再发生类似行为，将影响年度管理考核评定。

小主，

我看完，顺手转发到部门大群。

群里安静了十分钟。

然后林晓私聊我。

【林晓】：那个……你能把昨天那份申请表和制度条文发我一下吗？

我打开文件夹，找到整理好的《加班审批流程指引》，附上说明文字，发给她。

两分钟后，她回复：谢谢苏总。

我没回。

抬头看了看，她正低头在笔记本上抄写着什么，笔尖很稳。

中午休息时间，几个同事围在茶水间闲聊。

“听说了吗，赵总被警告了。”

“真的假的？因为啥？”

“说是因为加班没走流程，人事查实了。”

“啊？那咱们之前那么多回……都不算加班？”