她翻开《职场权益指南》，翻到第17页，写下一行小字：

我也能守住边界。

窗外阳光斜照进来，落在纸面上。墨迹慢慢干透。

她合上手册，放在桌角最显眼的位置。

然后打开邮箱，新建一封邮件。

收件人：法务部备案系统

抄送：个人加密存档

标题：【新增异常操作记录报告】

正文只有一句话：

今日上午十点二十三分，赵峰办公室终端尝试访问B-09项目历史版本库，权限已被系统拦截。已截屏留存。

她按下发送。

屏幕跳转到成功页面。

她没动，盯着那句“邮件已发送”看了两秒。

然后刷新收件箱。

一秒后，新邮件抵达。

发件人：赵峰

主题：关于林晓同志岗位适应情况的反馈意见

我凑近看。

她点开。

邮件内容很短。

“该员工目前表现尚不稳定，建议加强思想引导，避免因个人情绪影响团队协作氛围。”

典型的扣帽子话术。

她看完，没删，直接转发给我。

“他想给我穿小鞋。”她说。

“那你给他回一个。”我说。

她盯着屏幕，手指放在键盘上。

然后打出一行字：

“感谢反馈。关于‘思想引导’建议，本人已认真学习《员工行为规范》第三章第五条，明确公司倡导依法合规、平等尊重的工作环境。后续工作如有疑问，欢迎通过正式流程沟通。”

她让我看。

我点头。

她按下发送。

邮件飞出去的瞬间，办公室灯闪了一下。

她没反应，只是坐直身体，把《职场权益指南》往面前推了推。

阳光照在封面上，映出一点反光。