我打开录音笔，按下播放。

他的声音从扬声器里传出来：“出错了也是你们的责任，别找借口。”

会议室一下子冷下来。

我关掉录音，看着陈总：“疲劳作业导致判断力下降，这是常识。我们脑力劳动者不是机器，熬一夜就能多产出百分之五十。反而错误率上升，返工成本更高。”

陈总没说话，看向数据屏。

我把近三个月的对比拉出来：“赵峰组人均加班65小时每月，项目返工率40%，客户满意度下降28%。我组平均每周加班8小时，交付准时率100%，投诉为零。”

会议室没人出声。

陈总终于开口：“管理不是压榨。赵峰，你暂时停职，配合人力资源做管理评估。”

赵峰猛地站起来：“你听我一句——”

“坐下。”陈总的语气很轻，但没人敢动，“安保会陪你去交接权限。”

他僵了几秒，抓起手机转身往外走。

经过办公区时，没人抬头。有人甚至把椅子往里缩了缩，避开视线。

林晓站在我旁边，声音有点抖：“他真的……被停了？”

“只是暂停。”我说，“不是开除。还会回来。”

“但他怕了。”她看着赵峰背影消失在电梯口，“刚才他走过的时候，脚步乱了。”

小主，

我点头，收起录音设备。

回到工位，电脑自动亮起。待办事项第一条还是：【权限分级改革提案——修订版】。

林晓跟着进来，递给我一份文件：“我把昨晚的事写成了流程漏洞报告。从临时指令到无审批加班，再到责任归属不清，列了七条。”

我翻开看了两页，抬头：“发加密存档了吗？”

“发了。私人邮箱转存，也存了网盘。”

我合上文件：“很好。这份报告加上数据对比，等调查结束就提交给陈总。这次不只是反击，是要改规则。”

她刚要说话，手机震了一下。

部门群弹出新消息。

赵峰发的。

【关于近期项目管理调整的说明】

内容很短。说他因个人原因暂离岗位，工作由上级代管，感谢团队付出。

语气平静，像什么都没发生过。

但我知道这不是结束。

这种人不会认输。他只会换方式回来。

林晓盯着屏幕看了一会儿，突然问：“他会报复吗？”

“一定会。”我说，“但他不能再用数据动手脚，法务盯着。也不能随便调人，HR备案了。他只剩一种办法——让人怕。”

“那就别让他找到怕的理由。”

她深吸一口气，打开文档重新命名：【权限改革支持材料v2】。

刚保存，行政通知跳出来：【三号会议室将于今日十五点启用，预约部门：管理层】。

时间刚好卡在下班前半小时。

我冷笑一声。

他还想开会。