国际化的盘子彻底铺开了，国内萤火和星光的日常，也顺顺当当上了正轨。

林思彤成天在新加坡和国内的航班上连轴转，脑子里却没忘意识深处悬着的支线任务——改造三个前夫那样的男人。

阿杰那茬，顶多算开胃小菜，好歹证明这条路虽恶心，却真能挣点数。

这次，她把目光瞄向了更脏的犄角旮旯，不再靠唐薇薇那圈闺蜜牵线，直接动用了星光基金的资源网。

第一个目标，是个姓杨的副总，四十二岁，管着家中型科技公司，业务能力还算拿得出手，管理风格却是实打实的职场PUA老手。

赵清有回喝多了吐槽过：那杨总简直不是个东西，他们部门离职率全公司拔尖，好几个姑娘被他骂得抑郁，就因为他觉着自己是老大，谁都能踩两脚。

林思彤默默记在了心里，没打算直接动手，太掉价，也脏了自己的手。

她借着星光投的一个职场心理健康初创项目，搭上线了杨总公司的人力，还有几个离职员工，听来的细节，能让人恶心得吐出来：公开辱骂、抢下属功劳、挑唆同事内斗，甚至偷偷翻下属聊天记录，典型靠贬低别人找快感的垃圾货色。

更关键的是，林思彤挖着了这人的老底：寒门爬上来的贵子，靠舔领导混到今天，心里缺爱缺得厉害，安全感更是半点没有，只能靠折腾下属，刷自己那点可怜的权力存在感。

林思彤让那初创团队搞了个高端封闭课，名字起得冠冕堂皇：新时代男性领导力：从管控到赋能，收费死贵死贵，只邀所谓有潜力需提升的中高层，说白了就是个量身定做的坑。

接着她托个投资人，把这坑递到了杨总老板跟前，隐隐暗示这是接触顶级资本的门票，杨总这种一门心思往上爬的，指定上钩没跑。

课程开课时，杨总一脸不屑，鼻孔都快翘上天。

可架不住同侪压力，再加上导师专业引导，他被迫硬着头皮面对问题：你团队留不住人，到底为啥？下属的恐惧，真能当高效动力？

最狠的是离职员工回访环节，看着是真人，其实全是演员，演的却都是实打实的真事儿。

听着那些控诉——方案被无理否定、辛苦成果被抢、长期被打压得抬不起头，杨总坐在台下，脸铁青得跟猪肝似的，手死死攥着椅子扶手，指节泛白，绷得要断。

最后是镜子练习，导师把他平时骂人狠话（全是调研摸来的）匿名放出来，让其他学员随便评，听着自己那些刻薄话，看着周围人皱眉摇头的模样，杨总如坐针毡，恨不能找个地缝钻进去，浑身不自在。

课程结束没几天，杨总手下俩骨干要跑路的消息就传出来了，老板也盯着他部门居高不下的离职率发了火，内外夹击，杨总总算慌了，开始试着反思。