截图传到林听晚手机上时，她正把权限申请表的退回理由改成统一格式。

梁舒站在她工位旁，屏幕还亮着。那句「第二个盛和」被红框圈重。

唐棠从茶水间回来，端着半杯冰美式，看见梁舒的脸色就凑过来：「又怎么了？」

梁舒把手机往她那边偏。

唐棠看完，眉毛一下挑起来：「这也太会扣帽子了吧？盛和那套怎么压人的他们没见过吗？现在让他们写个申请，就成盛和了？」

她声音没压住，旁边两个工位的人抬头。

林听晚把最后一条退回理由保存，才接过手机。她没有删截图，也没让梁舒别传，只在红框下面看了几秒，问：「这张截图现在到谁手里了？」

梁舒说：「我、唐棠，还有技术那边一个同事。他说是别人转给他的。」

「那就当已经到全员手里了。」林听晚把手机还，「不用追是谁转的。追截图源头，只会把事情变成站队。」

唐棠还压着火：「可他们这句话太难听了。盛和是把锅往下甩，野月现在明明是在补洞。」

「难听也要回应。」林听晚说，「不回应，大家就会默认规则等于压迫。」

她打开公司文档库，没有新建会议纪要，而是新建了一份公告草稿。标题打到一半，停了一下，最后改成：《关于权限、样品、授权三项规则即时执行的说明》。下面第一行没有写「近期个别员工发表不当言论」，也没写「公司严禁传播截图」。

她写的是：今日起，野月将把权限、样品、用户授权三项高风险流程即时执行。规则适用于所有人，不按入职时间、岗位资历、个人贡献设置例外。

唐棠站在一旁看着，低声嘀咕：「会不会太硬？」

「硬的是执行日期。」林听晚把光标移到下一行，「解释要写清楚。」

十一点四十，陈砚秋回来。老周刚打电话，绕旧情说渠道现场讲究速度，早年为进便利店谁不是一边送样一边改报价，公司刚有起色别让老员工寒心。

陈砚秋听完，没答应恢复权限，只说会统一说明。

他走到林听晚工位，见公告标题，沉默几秒：「直接发？」

「先发问答表，再发公告。」林听晚把另一个文档拖出来，「不做大会，不让大家在会上比嗓门。所有问题写成具体场景，能解决的写解决路径，不能开的口子写原因。」

陈砚秋点开问答表。

表格第一栏是「员工问题」，第二栏是「适用规则」，第三栏是「处理方式」，第四栏是「是否有例外流程」。

第一条问题来自老周的申请退回记录：渠道现场临时要旧报价，是否可以先查后补？

答复写得很短：不可以先查后补。可提交临时只读申请，填写客户编号、报价版本、用途、截止时间；紧急事项由直属负责人在系统内加急审批，审批记录自动留痕。口头同意不视为有效授权。

第二条：老员工长期维护的客户资料，为什么不能继续由个人账号自由调取？