“知道就好。进技术组旁听最危险的不是听不懂，是刚听懂一点就想证明自己。”

陆辰把确认单收好。每周两个小时很少，却给了他合法接触不同工装、不同故障和不同老师傅思路的入口。进化学习最缺的正是高质量样本，这两个小时对别人是旁听，对他可能是成倍积累。

小主，

同时，他第二阶段的完整工序批量从二十件提高到三十件。零件范围仍由周长海和检验组指定，高精度配合与新图号不在内。

“两个小时听着不多。”周长海道，“真学进去，比你自己摸一个月强。”

“够用。”

“别总说够用。年轻人该争的时候也得争。”

“现在争调岗，风险大于收益。”

“又算账。”

“我留在您手下，基本功有人盯；每周还能去技术组听。两头都占，比现在调过去当跑腿划算。”

周长海想了想，竟找不出反驳的话：“你这算盘，珠子都快崩我脸上了。”

当天剩下的训练里，周长海真把批量提高到了三十件，却没有因为陆辰刚留名就降低抽检。相反，他把换刀点安排在第十四件，让陆辰处理中途换刀后的首件重验，又在第二十二件临时换入一块带轻微表面锈的合格毛坯。

陆辰没有把锈色当材料异常，也没有因上次硬料事件过度停线。他清理表面、确认基准和试切反应正常，记录后继续。三十件当日完成二十四件，全部在检，剩余六件按停工状态封好。

新权限没有让工作变轻，只让每次选择的后果更直接地写到他名下。

陆辰的确没想一步登天。

技术科的工艺员要懂制图、材料、机床和大量现场经验。他现在靠属性和进化学习，吸收速度远超别人，却仍缺见过、摸过、错过的积累。过早坐进办公室，只会让短板暴露在不该暴露的地方。

最稳的路，是一只脚站在工位上练，另一只脚悄悄伸进技术组。

下班前，于海棠送来一张折成四方的小纸。

陆辰打开，上面只有一句：四十件的庆祝，今晚六点，东直门国营小馆，迟到的人付整碗面钱。

下面又补了一行：不许拿工装台账当理由放我鸽子。

陆辰把纸折好，收进贴身口袋。

厂里的奖励已经落在台账上。

于海棠答应的那一份，今晚才开始领。