“汇总人也会错。”罗建成把正确数写回去，让他在更正处签名，“别以为你记性好就不用校。”

陆辰把这次错记保留下来，没有重抄一张假装完美。正式台账里不仅有他提出的问题，也有他自己犯过并按程序更正的一处抄录错误。

这反而让范德全更放心。

一个从不留错的人，可能真是天才，也可能只是把错擦得太干净。能让别人看见错误如何被发现、由谁确认、怎么改，资料才可信。

这一次，不是训练卡，也不是临时建议单。

红星轧钢厂工装台账里，第一次正式出现“陆辰”两个字。

消息不知怎么传到第一车间。午饭时，几个学徒围着谢广义问，是不是陆辰要调技术科了。

谢广义被问烦了：“调什么调？他十八块工资一分没涨，下午还得回来锉废件。你们谁羡慕，先去把五十件数据抄清楚。”

陆辰端着饭盒坐下：“你替我解释得挺熟。”

“一天七个人问，傻子也会背了。”

“有没有人问我涨工资？”

“有。我说没有，他们立刻不羡慕了。”

两人都笑起来。

工资没涨是真，得到的东西也不是假的。

下午，梁国栋把一份补充训练安排交给周长海。陆辰每周可以有两个小时随工装组观察低风险故障分析，时间由车间统一安排，不得挤占生产，不得单独操作其他工种设备。

这两个小时并非白送。

梁国栋又拿出一张旁听资格确认单，要求陆辰完成三项现场考问：看见其他工种设备异常时能不能只报现象；未经允许能不能忍住不动；涉及生产停机时知道该找谁。

第一项，他给出一台发出间歇异响的旧砂轮机。陆辰只记录异响发生在空载还是受力、护罩有无振动、停机后是否仍有摩擦声，没有说轴承一定坏了。

第二项，马成福故意把一把扳手留在半拆的工装旁，转身离开。陆辰看见后只设警示、找负责人，不替他拧回去。

第三项，梁国栋虚设“产品赶交、检验员不在”的情形，让他选择继续、等待或找代签。陆辰选择停在首件状态，联系车间调度与有权限的检验员，绝不找工友代签。

三项过完，确认单才真正生效。

“你觉得这是考技术？”周长海问。

“考我会不会手痒。”