从文件下发到报名开始中间有三天的时间，这三天其实留着的时间就是给职工们了解政策和答疑的，但是到第二天的时候，钟鑫觉得好像这么下去不太行，所以他和吴方亮商量道：“要不的话，咱们开个线上的解读会吧。”

“那参会人员呢？”

“全都可以参加，开线上会议。就在咱的会议室开会就行了。”

“那行，我找信息公司要一个带会员的账号。”

钟鑫呢，则是在人力资源对接群和中层干部群都发了通知。

“各位同志，根据工作安排，现决定于本日下午1430召开线上会议，重点解读集团内部退养工作政策，请各位通知各自单位职工准时线上参加相关会议。本次政策解读会召开之后，后续不再对政策进行二次解读。请各位务必重视。会议通过小鱼易联开展，会议号，无参会密码。”

反正通知发出去了，相关的人力资源对接人和中层干部都收到了，至于你们通知得到通知不到，那不是钟鑫的问题了。

下午的时候，钟鑫和吴方亮两个人在会议室打开了在线会议，在线人数一直在往上跳，幸亏这是找信息公司弄来的会员号，不限制在线人数的那种，到最后在线人数都三百多人了。

当然了，这里面可能也真没有多少是要办内退的，但是都上了这么多年班了，多少都能闻出一些味道来，既然开了内退了，后面是不是就要对普通员工下手了，大家都想从这里面看看听听，后面的话有什么举措。

“各位同志，欢迎大家参加今天的这个会议，我是公司党委副书记、副总经理、人力资源总监钟鑫，今天受公司党委和组织部的委托，向大家介绍一下本次集团内部退养的工作政策。首先我向大家介绍一下退休的基本条件。

第一，必须是集团在职在岗职工。

第二，必须是在退休年龄的5年之内，也就是说，男性55岁及以上，女干部50岁及以上，女工人45岁及以上方可报名。