现在只是把大面上的总部部门做了一定的解决，后面成立新的公司的话，这可不是随便弄个公司找个市场局一登记就完了，很多都是需要民航局的资质的。光报批手续都要做好多的。

但是现在起码自己要有一个大的方向了。还有就是，后面成立分公司的话，特业人员也要放回去，别的不说，乘务，飞行，安保，地服这四类人肯定是要在那边常驻的。毕竟你都分公司了，肯定要放飞机的。

所以的话，机构的变动，其实也不是那么简单的，很多时候都也是牵一发动全身的。

裘云庆的速度很快，他倒是也没辜负钟鑫对他的期望，很快就把分公司设立方案交了上来，照现在来看，滨河航空一共八个外站基地，其中有六个都可以成立分公司，剩下的两个因为是有明显的季节性变化，所以并不建立成立分公司。

这样看来的话，其实也还是很好的。这六个地方，经济发展水平也好，或者是说旅客流动量都是很大的，而且还有三个地方的机场是滨河机场集团控股的，这样的话后面的管理啊，协议啊什么的都还是很方便的额。

那这样的话，处理人的问题就很简单了。钟鑫想出来了一个候鸟计划。这六个地方，钟鑫大概看了看数据，有很多在这几个地方的人在滨河本地工作，但是呢，这些人也没有结婚，也没有买房。家里面还都有父母在。所以这时候搞一个候鸟计划，还是很好的了。

还有就是分流计划，新成立的地服公司和机务公司也是需要行政办公财务人员的，这样的话就可以从总部的人里分流出去一部分。再剩下的人，那就是按照钟鑫的想法，能谈就谈，不能谈就开。也只能是这样的了。

“所以呢，这就是我大概得一个想法了。反正按照这么来算的话，大概能从总部疏解出去差不多1000号人吧。然后的话，剩下的人的话，我是这么想的，首先呢，给你机会出去找工作，找工作的话呢，单位保留劳动关系，每个月的话把你的社保交了。然后的话等你找到工作之后，也不会断了社保。

剩下的劳动合同到期的话呢，经过全面的考察之后决定是不是续签，不续签的话，那咱们就正常给钱解除劳动合同就算了，如果我这个事儿干完了之后，那后面你们整个的业务体系上面的工作，赶紧的就要推动了啊。”

“这套东西的话，可实现的可能性有多大呢？”

“啥叫可实现性？”

“就是能不能落地啊。”

“那有啥不能啊。该上报上报，市里面该出面你就出面，不能什么都能靠着咱们干啊。”

“那……你是怎么想的？”

“先以滨河航空的名义向局方递交报告的，成立机务公司和分公司肯定是要总局批复的。总局批复之后再去市场局进行登记备案。