顾行不是在扩权。

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她是在去个人化。

这是制度能被接受的前提。

八、会议结束前，决策者给出定性

决策者沉默了足足十几秒。

然后只说了一句话：

“这不是管理优化。”

“这是一次权力结构重排。”

他看向顾行：

“你确定要这么做？”

顾行没有犹豫：

“确定。”

“因为如果不这么做——

今天的尖点，

明天就会变成事故。”

“事故一旦发生，

制度就永远来不及了。”

决策者点头：

“那就按这个版本，进入内审。”

这句话的意思是——

制度，开始走流程了。

九、会议之后：

有人第一次真正害怕顾行

会议结束。

走廊里。

技术负责人低声对风控副总监说了一句：

“她不是来解决问题的。”

“她是来——

重新定义‘谁能犯错’的。”

另一边，人力总监看着顾行的背影，心里已经开始盘算：

“接下来，会有人因为这个制度，

主动出局。”

而在 17 楼。

业务三部。

有人把会议纪要截图，发到小群里。

只发了一句话：

“制度写死了。”

群里沉默了整整一分钟。

然后有人回：

“那以后，还怎么玩？”

没有人回答。

因为所有人都意识到一件事：

顾行，已经不是可以被‘对付’的人了。

她成了——

规则本身的一部分。

十、章节结尾：匿名账号的第七条消息

当晚。

顾行回到工位，刚坐下，手机亮起。

匿名账号：

【你终于把制度写成“没人敢碰你”的样子了。】

顾行回了一句：

【不是不敢碰我。】

【是不敢乱碰系统。】

匿名账号隔了很久才回：

【那你要准备好。】

【当制度真的开始生效，

第一批倒下的人，

会拼命拉你一起下水。】

顾行看着屏幕，关掉手机。

她心里很清楚。

制度不是终点。

制度生效的那一刻——

才是真正的战争开始。

第135章 完